勞動人事爭議仲裁辦案規則
1、勞動爭議仲裁辦案規則是，勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
2、法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條
本規則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
仲裁閱卷規則
翠屏區勞動人事爭議仲裁案卷查閱制度
一、 檔案室建立案卷查閱制度，開展案卷查閱利用工作。 二、 閱卷限于案件正卷，案件副卷一律不準查閱和借調。
三、 當事人不服仲裁裁決向法院起訴或者申請執行的案件，憑法院舉證
通知書，經仲裁院負責人批準，當事人及其代理人可以查閱其所涉及案件的有關材料。
四、 法院因審理或執行需要，憑法院函件，可以查閱、借閱正卷。 五、 當事人及其代理人查閱案卷，應當提前與仲裁院辦公室聯系，并提
交書面申請，寫明查閱、復印內容、范圍、用途等。
六、 代理律師或法律工作者查閱案卷，需提供律師事務所函件、授權委
托書及律師執業證。
七、 當事人的其他代理人查閱案卷，需提供本人有效身份證件和當事人
的授權委托書及身份證明。
八、 查閱案卷應當填寫閱卷單，經仲裁院負責人批準后，方可閱卷。閱
卷結束后，閱卷單應當附卷。
九、 閱卷應在指定地點進行，閱卷人不得擅自將案卷帶離指定地點。閱
卷時，相關工作人員應當在場。
十、 閱卷人閱卷時可以摘抄或者復印。涉密的案卷，參照有關規定辦理。 十一、 閱卷人查閱案件有關材料后，應當及時交還案卷。
十二、 案卷借閱期限一般不超過兩個月，期滿繼續使用的，應當辦理續借
手續。
十三、 閱卷人閱卷時應當妥善保管案卷，不得拆封、抽取、涂改、勾畫、
污損、丟失、泄密、偽造，否則依法追究其法律責任。
十四、 其他與勞動人事爭議案件有關的單位查閱案卷的，參照本規定執行。
宜賓翠屏區勞動人事爭議仲裁院
閱 卷 單
姓名 閱卷人 證件種類 案名： 案由： 案號：翠 仲 字( )第 號 閱卷內容 閱卷范圍： 閱卷時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 審批意見 批準人： 年 月 日 借閱冊數 歸還時間 工作人員簽注 案卷歸還時的狀況： 收卷人： 年 月 日 注：案卷歸還時的狀況填寫完好無誤或者缺損等 性別 職業 證件編號 歸還冊數 年 月 日 時 分
勞動仲裁的流程是什么
勞動仲裁的流程如下：
1、申請，當事人權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;
2、受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理;
3、開庭，仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節;
4、調解，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解;
5、裁決，調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
勞動仲裁撤訴了還能再申請嗎
律師解答
勞動爭議仲裁撤訴后，當事人還能再申請仲裁。但是當事人必須在仲裁時效期間內申請仲裁，且所提交的材料要符合要求;所提出的理由與事實一般也不能與之前一致。
法律依據
《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第四十一條
當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
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