一、
什么情況下可以解雇孕婦
以下情況下可以解雇孕婦：
1.如果在試用期間被證明不符合錄用條件可以辭退，
2.嚴重違反用人單位的規章制度，
3.有嚴重失職或營私舞弊行為，
4.兼職影響本職工作的，
5.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同，
6.被依法追究刑事責任的。
二、
公司突然解散孕婦怎么賠償
公司突然解散賠償給孕婦的標準是：
1.根據相關法律規定，產期期間的工資必須全額支付；
2.孕期和哺乳期期間的工資，由公司和當事人具體協商后確定；
3.經濟補償金部分，找法網提醒您，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
三、
員工懷孕期間必須調崗的情況有什么
員工懷孕期間必須調崗的情況有：
1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
3.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
4.高處作業分級標準中規定的高處作業；
5.冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
6.低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
7.高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
8.噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；；
9.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
10.在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
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