一、
疫情期間開除員工怎么辦
疫情期間開除員工需要支付經濟補償金，具體如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。找法網提醒您，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3.以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.發(fā)現(xiàn)經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
三、
要求支付經濟補償金的勞動仲裁申請書
要求支付經濟補償金的勞動仲裁申請書如下：
1.要寫明申請人、被申請人的基本情況，姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2.寫明申請事項。支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3.寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4.然后寫結束語和呈文對象。
5.最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
15037178970
