骨折沒有勞動合同怎么賠償
1.先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定，工傷認定后由單位進行賠償。
2.也可以向人社部門申請工傷認定，需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷期間解除勞動合同違法嗎
工傷期間解除勞動合同違法。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經經過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
15037178970
