在我們生活中我們會經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事，農(nóng)民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應(yīng)有的報酬。以下就讓小編為大家?guī)黻P(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)
每年的年底，我們總能在網(wǎng)上看到很多農(nóng)民工因討要不到工資而無法回家過年的情況，為了維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，我國曾專門制定了相應(yīng)的刑罰來打擊不支付農(nóng)民工的用人單位和團體組織。但是即使是這樣，依然有農(nóng)民工無法追回工資的情況發(fā)生，在新聞上依然是各地農(nóng)民工因討要不到薪資而發(fā)生的悲劇。
在2018年新年伊始，我國下達了一項新舉措，將不支付農(nóng)民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”。為了相應(yīng)這一舉措，某省在臨近年關(guān)的這段時間對長期拖欠工資的用人單位不予批準新項目開工。
不予批準長期拖欠工資的用人單位對新項目進行開工只是在某省市內(nèi)一定范圍的相關(guān)政策，但是該措施在一定程度上加大了對惡意欠薪的單位的懲戒力度，更加保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
拖欠農(nóng)民工工資的行為是一項非常惡劣的行為，正因為這些不良單位的惡劣行為，給違法分子制造了可趁之機，導(dǎo)致每到年底才總是會發(fā)生農(nóng)民工聚眾討薪，甚至非法聚眾討薪等事件的發(fā)生。法律知識單薄的農(nóng)民工，本以為通過集體討薪的行為可以拿到被拖欠的工資，殊不知他們已涉及擾亂社會秩序等罪名。
為了減少過年時農(nóng)民工討薪的現(xiàn)象，對市場管理加大管理力度在所難免，我國市場經(jīng)濟制度也決定了我國需要相關(guān)政策來對其進行宏觀管理。
二、拖欠農(nóng)民工工資的法律責任：
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
三、拖欠農(nóng)民工工資怎么處罰
“企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數(shù)百萬甚至上千萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。”邱小平表示，要嚴厲查處拖欠工資行為，對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。同時，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，以及企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi) “一處違法、處處受限”。
上述文章為大家詳細介紹了關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》就健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農(nóng)民工工資問題提出了明確要求，希望上述內(nèi)容對您有所幫助。
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