員工轉正后不需要再重新簽訂勞動合同。
所謂轉正，即勞動者和用人單位經過一定時間的試用期，相互之間經過考察確認，最終確立起來相對比較穩固的勞動關系。
比如試用期中員工只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，但轉正后則需提前三十日通知;再比如試用期中，如果用人單位發現勞動者不符合錄用條件可直接單方解除勞動合同，但如果過了試用期，即員工轉正之后，即使該員工不符合錄用條件，用人單位也不能因此解除勞動合同了。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，員工轉正不需要再重新簽訂勞動合同。
簽勞動合同的注意事項有哪些?
簽訂勞動合同應該注意的問題：簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同等等
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