一、
工廠要開除員工一般會走什么流程
工廠要開除員工一般會走以下流程：
做出解除勞動合同的決定后通知工會；向勞動者遞交勞動合同解除通知；通知所在部門及勞動者辦理工作交接并交回工具設備等；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；出具解除勞動合同的證明。
二、
開除員工賠償金怎么算
用人單位非過失性辭退支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、
開除是立馬結算工資嗎
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
法律依據：
勞動部的《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，對于勞動部的《工資支付暫行規定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。
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