2020年民事訴訟法53條是什么?
第五十三條 當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合并審理并經(jīng)當事人同意的，為共同訴訟。
共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同權(quán)利義務的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發(fā)生效力;對訴訟標的沒有共同權(quán)利義務的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發(fā)生效力。
【釋義】
法學界把共同訴訟分為兩類：普通共同訴訟和必要共同訴訟。本條第一款對此有對應的規(guī)定：必要公共訴訟是指當事人一方或雙方為二人以上，訴訟標的是共同的訴訟，必要共同訴訟人具有共同的權(quán)利或義務，是不可分之訴;普通共同訴訟指當事人一方或雙方為二人以上，其訴訟標的屬于同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意而共同進行的訴訟，普通共同訴訟人之間不存在共同的權(quán)利和義務關系，只是訴訟標的上有牽連，是可分之訴。
民事訴訟法第一百一十九條第三項規(guī)定：
起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。
當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
【勞動糾紛案件舉證范圍】
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為您介紹勞動糾紛有關舉證范圍，為您勞動爭議集體訴訟提供參考。
(一)一般舉證范圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;
2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。
(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。
(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等;
2、職工的工資獎金情況;
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。
【管轄法院】
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
15037178970
