單位未簽合同也未交社保可以要求賠償嗎 單位未簽合同也未交社保如何維權(quán)?
單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償。我國《勞動合同法》將社會保險納入到勞動合同的條款而成為勞動合同的內(nèi)容之一，并規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位不履行繳納社會保險費的義務(wù)，即為不履行勞動合同，勞動者可有權(quán)請求賠償。單位未簽合同也未交社保的具體賠償如下：
1.無合同需要給雙倍的工資補償;
2.未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償，大約是工資額的40%左右;
3.勞動年限補償：每工作滿一年支付一個月的工資，由于公司違約，需要加倍補償。
單位未簽合同也未交社保如何維權(quán)?
1.協(xié)商
協(xié)商不需要第三人參加，是爭議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達成的協(xié)議沒有強制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。找法網(wǎng)提醒，協(xié)商在爭議處理的任何階段均可進行。
2.調(diào)解
解決勞動爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行。調(diào)解達成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強制執(zhí)行力。
3.仲裁
勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。
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