一、
去勞動局投訴公司會不會有什么后果
去勞動局投訴公司不會有不良后果。
去勞動局投訴是勞動者的權利，用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者去勞動局投訴不會有什么后果的。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
二、
欠工資不給勞動局怎么處理
欠工資不給勞動局的處理：責令公司在限期內付清工資;如果公司支付的工資低于當地最低工資標準，則責令其補足差額;如果公司逾期不付的，則責令其向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三、
到勞動監察部門投訴需要準備什么材料
到勞動監察部門投訴需要準備的材料投訴文書;投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業執照復印件或注冊登記資料等。
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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