都說孩子是國家未來的希望，但是在世界各地這些希望正處于破碎中，童工的雇用就是希望破碎的因素之一。在我國明令禁止用人單位雇傭童工，不論是因何種目的介紹童工給用人單位或用人單位雇用童工都是違法行為。小編將在下文中為大家介紹中國童工年齡的標準，以便大家對童工年齡有清晰地認知。
一、中國童工的年齡界定
童工是指未滿16周歲的未成年人.
(資料圖片僅供參考)
《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。
二、有關中國童工年齡的法律規定
1、《國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人. 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利.”
2、《禁止使用童工的規定》
（1）第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工）.
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業.
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動.
（2）第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用.
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育.
（3）第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用.用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管.
如果勞動者未滿16周歲的話用人單位不得雇用，否則視為雇傭童工。如果雇傭童工被勞動管理部門發現或被舉報的話，用人單位將會受到嚴厲的法律處罰，輕則罰款重則被吊銷營業執照。
15037178970
