一、公司違反勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司違反勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應(yīng)得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。
2.造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
3.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
4.造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
5.勞動合同約定的其他賠償費用。
二、勞動合同終止的情形
勞動合同終止有如下情形：
1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同可以簽多久
勞動合同簽多久一般由用人單位與勞動者協(xié)商確定，長則十幾二十年，端著兩三個月。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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