一、
員工提出辭職有賠償嗎
一般來說，員工主動提出辭職是沒有補償?shù)摹Ｖ挥性趩T工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經(jīng)濟補償。
二、
勞動合同法員工辭職的流程是什么?
（一）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
（二）按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項 ，出差報銷 ），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
自離就是職工也沒有和公司提前打招呼，更沒有配合辦理離職的手續(xù)。對于自離的職工，當然公司的相關主管人員也會及時的聯(lián)系，如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結算工資的情況下還能要求勞動者賠償。所以，若非公司侵犯到了自己的權益，職工根本就不能自離。
三、
員工辭職是否必須要提前通知
關于勞動者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析：
（一）在試用期內的，職工辭職應該提前3天通知單位；
（二）不是在試用期內的，職工辭職應該提前30天通知單位；
（三）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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