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工人們受了工傷申請了工傷認定，但在認定還未下達期間高額的醫(yī)療費加上生活壓力，經(jīng)濟來源就成了揪心的問題。由于受傷，職工無法出勤，屬于停工期間，還未工傷認定期間工資怎么辦？工資待遇怎么定？下面就跟隨找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧！
還未工傷認定期間工資怎么辦
停工留薪期內(nèi)，原工資照發(fā)。
工傷職工還沒有認定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由所在單位按不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活津貼。沒有醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明的，不支付工資福利待遇。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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