無論是公務員還是一般的勞動者，要是在工作范圍或工作時間內受傷的話，想要獲得工傷賠償，那么首先就得進行工傷認定。那么你知道公務員工傷認定程序是怎樣的嗎?找法網小編將在下文中為您詳細介紹，希望對大家有所幫助。
公務員如何申請工傷認定
(一)受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門;
(資料圖)
(二)申請人：
1、用人單位;
2、若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。
(三)申請日期：
1、用人單位應自事故發生之日或被診斷、鑒定為之日起30日內申請;特殊情況經社會保險行政部門同意可延長;
2、若用人單位未提出申請，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出申請。
(四)所需材料
1、工傷認定申請表，一式二份;
2、復印件或在職證明，一份;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)，復印件一份;
4、病例復印件一份;
5、身份證復印件一份;
6、營業執照復印件一份。
(五)工傷認定辦結期限
(1)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
(2)社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
(3)哪些情況會導致工傷認定耗時較長?
一是勞動關系不明確。
部分勞動者特別是農村勞動者沒有與用人單位，勞動關系不明確，這就要進行仲裁，如對仲裁結論有異議就得到人民法院起訴。
二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟。
三是需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的。在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
在工傷認定當中，并不是像大家通常認為的那樣，只有用人單位才可以申請進行工傷認定，實踐中要是用人單位不進行申請的話，為了維護受傷職工的權益，法律規定此時受傷職工或其家屬可以申請進行工傷認定。
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