沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資由正常工資和對(duì)用人單位的懲罰性工資組成。正常工資，可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出;對(duì)用人單位的懲罰性工資可以按每個(gè)月逐筆在一年內(nèi)主張。如果超過(guò)一年還未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎?
可以。
1、勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
2、是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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