勞動爭議發(fā)生之日指的是哪一天?
“勞動爭議發(fā)生之日”的認(rèn)定是哪天根據(jù)2006年頒布實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條又明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：
①在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
②因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
③勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
一年后可以申請勞動仲裁嗎?
申請勞動仲裁有期限的，從勞動爭議發(fā)生之日起開始計算，一年是有效期，在這個期限內(nèi)，員工隨時可以去申請仲裁手續(xù)。如果逾期沒有處理勞動糾紛，只能直接去法院起訴了。當(dāng)然，勞動仲裁時效也存在中止或者中斷的情況。
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