一、
裁員補償工資如何計算N+3
如果單位提前一個月通知員工被裁員，補償金應該是工作年限×員工之前12個月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包含基本工資獎金補貼還有你說的年終獎，高溫補貼還有什么節(jié)日費等等的收入），工作年限不足半年按照半年計算，半年以上不到一年按照一年計算。如果單位不是一個月提前通知員工，那么除了剛才說的之外，還要另外加上一個月的基本工資做為代通知金。
二、
裁員是按照基本工資賠償還是按照一年平均工資賠償？
應當按照勞動合同法第四十七條約定進行賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、
公司辭退員工的賠償金是按底薪算的還是按實際發(fā)的平均工資算的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發(fā)的平均工資算的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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