一、
員工辭職沒(méi)有合同工資是不是該結(jié)清
用人單位未與你簽勞動(dòng)合同,肯定就沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
所以,你隨時(shí)可以辭職,如果用人單位不給結(jié)清工資的話,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
另外,如果用人單位態(tài)度蠻橫,拒不配合的話,可以繼續(xù)主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
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員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:
(一)法定福利:政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
(二)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同:
(一)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。
(二)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。
三、
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,怎么辭職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定,轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天,以書(shū)面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
特別提醒,辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,只要按法定程序辭職,無(wú)需單位同意,若是經(jīng)過(guò)通知,單位以扣工資或是其他理由為要挾,不讓勞動(dòng)者離職,勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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