一、
自動離職工資還有嗎
自動離職有工資，因勞動者自動離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、
員工自動離職怎么拿工資?
請公司財務打到個人銀行卡里。
（一）《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據（個人覺得比較難）。
（二）實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS（具有法律效力最大）的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。
（三）根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。
從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。
此外，還要加強領導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態，盡量減少員工自動離職的情況出現。
三、
自動離職工資怎么計算
自動離職工資一般按勞動合同約定的工資計算，但造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的工資不得超過勞動者當月工資的20%。
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