職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。
(相關資料圖)
（一）生育醫療費：一是定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）;而是低于定額標準的按實際報銷，高于標準的按定額標準報銷。
（二）一次性分娩營養補助費：若是正常生存、滿7個月以上流產，按照上年度市職工月平均工資×25%計算。若是難產、多胞胎，按照上年度市職工月平均工資×50%計算。
（三）一次性補貼：在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼;男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
二、根據我國法律規定，個人繳納社保可以領取生育津貼的。不過產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受，但是單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。不過企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業就需要予以差額補足。
三、（一）生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。
（二）生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
（三）一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。
（四）生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
（五）計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，生育津貼計算公式是根據用人單位繳費基數和女性產假天數來的，具體多少就要根據實際情況確定了。以上就是找法網小編整理的有關個人社保生育津貼怎么算的相關內容，希望能為您提供幫助。如果還有不懂的問題，建議咨詢找法網專業的律師。
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