拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：
1.工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
【資料圖】
2.用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動者的證言等。
法律快車提醒您 ，申請勞動仲裁的程序：
1.申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，作出是否受理的決定。
3.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。
2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強的特點。
3.解決機構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決，各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。
4.級別管轄不同。民商事仲裁不實行級別管轄，只要在合同中約定發(fā)生糾紛由某仲裁委員會解決，該仲裁委員會就取得管轄權(quán)，并排斥了其它仲裁委員會和人民法院的管轄。而勞動仲裁首先按企業(yè)的級別性質(zhì)劃分管轄的勞動爭議仲裁委員會，然后按勞動爭議仲裁委員會的級別劃分管轄的人民法院，省級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件由中級人民法院管轄，其下級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件一律由基層人民法院管轄。
5.裁決的效力不同。民商事仲裁實行一裁終局的制度，仲裁裁決一經(jīng)作出，立即生效，如一方不履行裁決，另一方可申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決作出后，任何一方不服，都可向人民法院起訴，實行先裁后審的制度。
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