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勞動爭議可以調解嗎?勞動爭議調解的法律特征有哪些?

2023-05-18 15:06:29 來源:法律網

勞動爭議可以調解嗎?

勞動爭議可以調解。調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。經調解達成協議的,應當制作調解協議書。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。

勞動爭議調解的法律特征有哪些?

1、勞動爭議調解遵循自愿、合法、民主協商的原則。

2、勞動爭議的調解機構是特定的,由勞動爭議調解委員會來進行。這一機構是在用人單位內部設定,依法成立調解本單位爭議的。

3、勞動爭議調解的內容也是特定的,是就勞動關系主體間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規中權利義務發生爭議這一內容而調解的。

4、勞動爭議調解不是勞動爭議的必經程序,當事人不愿調解的,可直接向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,如對仲裁不服,可直接向人民法院起訴。調解達成的協議也不具有法律效力,不可強制執行。

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