勞動關(guān)系涉及對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，然而長期以來，由于部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議時(shí)雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益受到損害，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利影響。律圖小編就為大家整理了有關(guān)社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的內(nèi)容，大家可以閱讀了解。
社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
【資料圖】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上就是關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的內(nèi)容，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?。為了使您在遇到確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的問題時(shí)可以有效地解決法律糾紛，最大限度地保障您的合法權(quán)益。您可以通過律圖來委托資深律師，從而為您提供更為專業(yè)的法律服務(wù)。
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