公務(wù)員由于其良好的待遇，導致曾今是一個極熱門的一個職業(yè)，隨著時間的推移，雖然熱度已經(jīng)不能和當年相比較，但是還是有很多人想去報考公務(wù)員的，最新的公務(wù)員法也出臺了，那么最新公務(wù)員法全文的實施細則有哪些?下面就和小編一起從下面的文章中簡單的了解一下相關(guān)的內(nèi)容吧。
一、最新公務(wù)員法全文的實施細則有哪些?
1、總則。規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍，建立公務(wù)員制度的指導思想、原則，公務(wù)員主管部門及其關(guān)系等。
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2、公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項條件、公務(wù)員應(yīng)當履行的九項義務(wù)和公務(wù)員享有的八項權(quán)利。
3、職務(wù)與級別。規(guī)定了實行職位分類制度，明確根據(jù)職位劃分職位類別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)，實行分類管理，并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。
4、錄用制度。規(guī)定對錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！豆珓?wù)員法》還對報考公務(wù)員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負責機構(gòu)作了明確規(guī)定。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定，新錄用的公務(wù)員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。
5、考核制度。規(guī)定公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及對公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。
6、職務(wù)任免制度。規(guī)定公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制;領(lǐng)導成員職務(wù)實行任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務(wù)員任職和職務(wù)終止時間、委任制公務(wù)員任職和免職的情形，以及對公務(wù)員兼職的限制性規(guī)定。
7、 職務(wù)升降制度。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質(zhì)量，防止不正之風，《公務(wù)員法》還規(guī)定了晉升應(yīng)遵循的程序。
8、獎勵制度。規(guī)定了對公務(wù)員或公務(wù)員集體獎勵實行的原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。
9、懲戒制度。規(guī)定了公務(wù)員的十六種禁止行為、對公務(wù)員處分的種類、給予公務(wù)員處分的程序及解除公務(wù)員處分的條件等。
10、培訓制度。規(guī)定了對公務(wù)員培訓的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓、晉升領(lǐng)導職務(wù)人員的任職培訓、從事專項工作人員的專門業(yè)務(wù)培訓、全體公務(wù)員的更新知識、提高能力的在職培訓。此外，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員參加培訓的時間、培訓的登記管理、培訓情況和學習成績的使用和培訓機構(gòu)等作了規(guī)定。
11、交流與回避制度。規(guī)定了公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與公務(wù)員隊伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等;并規(guī)定了公務(wù)員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。此外，《公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)員回避的程序等。
12、 工資福利保險制度。規(guī)定了公務(wù)員工資制度的原則、形式、正常增資機制、工資調(diào)查制度等內(nèi)容，還規(guī)定了公務(wù)員的福利和保險制度。
13、 辭職辭退制度。規(guī)定了公務(wù)員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔任領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員辭去現(xiàn)在職務(wù)的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務(wù)員的情形及辭退公務(wù)員的程序等。
14、 退休制度。規(guī)定了公務(wù)員退休的兩種形式：強制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休后應(yīng)享有國家規(guī)定的待遇。
15、 申訴控告制度。規(guī)定了公務(wù)員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對公務(wù)員控告的權(quán)利和公務(wù)員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。
16、 職位聘任制度。規(guī)定機關(guān)可以經(jīng)批準對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
17、 法律責任。規(guī)定了違反《公務(wù)員法》的法律責任，包括責令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責任和刑事責任等。
18、附則。對領(lǐng)導成員的含義，對行使公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務(wù)員》的施行日期等作了規(guī)定。
根據(jù)小編的介紹，大家應(yīng)該對最新公務(wù)員法全文的實施細則有哪些這個問題應(yīng)該有了一個基本初步的了解了吧。最新的公務(wù)員法則對于公務(wù)員很多的內(nèi)容都有進行一個整改，新的公務(wù)員法也有很多不同的新的內(nèi)容，有興趣的朋友，可以買一本書系統(tǒng)的了解一下書的具體內(nèi)容。
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